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[알쓸재판] 단체협약, 어떻게 해석해야 할까? - 대법원 2018. 11. 29. 선고 2018두41532 판결
관리자 (lawwin) 추천수:0 14.52.88.139
2020-04-06 17:48:49

알아두면 쓸모있는 재미있는 판례

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Supreme Court Decision 2018Du41532 Decided November 29, 2018【Claim for Revocation of Readjudication on Presentation of Comments Regarding Interpretation of Collective Agreement】

대법원 2018. 11. 29. 선고 2018두41532 판결 [단체협약의 해석에 대한 견해 제시 재심판정 취소 청구의 소] 

 

【Main Issues and Holdings】 판시사항

[1] Where a difference of opinions regarding the interpretation of a contract between the parties concerned provokes a dispute on the interpretation of the intent of the parties concerned expressed in dispositive documents, method of interpreting dispositive documents, and whether the expressly stated provisions in dispositive documents, such as collective agreements, may be construed transformative to the disadvantage of workers (negative)

[1] 당사자 사이에 계약의 해석(the interpretation of a contract)을 둘러싸고 이견이 있어 처분문서(dispositive documents)에 나타난 당사자의 의사해석(the interpretation of the intent of the parties)이 문제되는 경우, 처분문서를 해석하는 방법 및 단체협약(collective agreements)과 같은 처분문서를 해석할 때 명문의 규정(the expressly stated provisions)을 근로자에게 불리하게 변형 해석할 수 있는지 여부 (소극)

 

[2] Upon the invalidation of a collective agreement, where a new collective agreement or employment regulations making modifications to the provisions relating to wages, severance pay, working time, and other individual working conditions have neither been concluded or drafted, nor have they obtained consent from individual workers, whether the pertinent provisions still regulate employers and employees (affirmative)

[2] 단체협약이 실효(invalidation)되었으나 임금, 퇴직금이나 노동시간, 그 밖에 개별적인 노동조건에 관한 부분이 이를 변경하는(making modifications) 새로운 단체협약, 취업규칙(employment regulations)이 체결 · 작성되거나 개별적인 근로자의 동의를 얻지 않은 경우, 여전히 사용자와 근로자를 규율하는지 여부 (적극)

 

Where labor and management concluded a collective agreement wherein it is expressly stated that an agreement pursuant to certain provisions of the collective agreement would remain in force until certain conditions are fulfilled or time arrives, whether the agreement pursuant to those provisions of the pertinent collective agreement loses its effect upon the fulfillment of a condition subsequent (affirmative)

노사가 일정한 조건이 성취되거나(certain conditions are fulfilled) 기한이 도래할 때(time arrives)까지 특정 단체협약 조항에 따른 합의의 효력이 유지되도록 명시하여 단체협약을 체결한 경우, 해제조건이 성취되면 단체협약 조항에 따른 합의는 효력을 잃는지 여부 (적극)

 

【Summary of Decision】

[1] Insofar as the authenticity of a dispositive document is recognized, unless otherwise stated, the dispositive document must be interpreted objectively based on the understanding that the parties concerned declared their intentions as expressed by the language and text therein. However, where there exists a difference of opinions between the parties concerned regarding the construction of a contract, whereby the interpretation of intentions presented in the dispositive document becomes a matter of concern, the pertinent document must be construed reasonably in accordance with logical and empirical rules in full view of the contents of the language and text, the motive and procedure leading up to that particular arrangement, the purpose to be attained through the arrangement, and the true intentions of the parties concerned. Meanwhile, when interpreting a dispositive document like a collective agreement, the expressly stated provisions therein ought not to be construed transformatively to the disadvantage of workers, as collective agreements are formulated through a collective bargaining process between a trade union, an independent organization of employees, and an employer, with the aim of maintaining and improving the working conditions and enhancing the welfare of workers, thereby advancing their economic and social status.

[1] 처분문서는 진정성립이 인정되면 특별한 사정이 없는 한 처분문서에 기재되어 있는 문언의 내용에 따라 당사자의 의사표시가 있었던 것으로 객관적으로 해석하여야 하나, 당사자 사이에 계약의 해석을 둘러싸고 이견이 있어 처분문서에 나타난 당사자의 의사해석이 문제 되는 경우에는 문언의 내용, 그와 같은 약정이 이루어진 동기와 경위, 약정에 의하여 달성하려는 목적, 당사자의 진정한 의사 등을 종합적으로 고찰하여 논리와 경험칙에 따라 합리적으로 해석하여야 한다. 한편 단체협약과 같은 처분문서를 해석할 때는, 단체협약이 근로자의 근로조건을 유지 · 개선하고 복지를 증진하여 그 경제적 · 사회적 지위를 향상시킬 목적으로 근로자의 자주적 단체인 노동조합과 사용자 사이에 단체교섭을 통하여 이루어지는 것이므로, 그 명문의 규정을 근로자에게 불리하게 변형 해석할 수 없다.

 

[2] Even if a collective agreement is made null and void due to the lapse of expiration date, the part pertaining to wages, severance pay, working time, and other individual working conditions therein comprise the contents of an employment contract between the employer and the workers. Hence, insofar as a new collective agreement or employment regulations making revisions thereto are not concluded and drafted, or consents thereto are not obtained from individual workers, those provisions still remain valid, comprising the contents of an employment contract concerning the pertinent individual worker, and bind the employer and the workers.

[2] 유효기간이 경과하는 등으로 단체협약이 실효되었다고 하더라도 임금, 퇴직금이나 노동시간, 그 밖에 개별적인 노동조건에 관한 부분은 그 단체협약의 적용을 받고 있던 근로자의 근로계약의 내용이 되어 그것을 변경하는 새로운 단체협약, 취업규칙이 체결·작성되거나 또는 개별적인 근로자의 동의를 얻지 아니하는 한 개별적인 근로자의 근로계약의 내용으로서 여전히 남아 있어 사용자와 근로자를 규율한다.

 

However, where labor and management concluded a collective agreement wherein it is expressly stated that the effect of an agreement pursuant to certain provisions of the collective agreement would remain in force until certain conditions are fulfilled or time arrives, the arrangement pursuant to those provisions of the collective agreement loses its effect upon the fulfillment of a condition subsequent, in accordance with the agreed intention of labor and management.

그러나 노사가 일정한 조건이 성취되거나 기한이 도래할 때까지 특정 단체협약 조항에 따른 합의의 효력이 유지되도록 명시하여 단체협약을 체결한 경우에는, 그 단체협약 조항에 따른 합의는 노사의 합치된 의사에 따라 해제조건의 성취로 효력을 잃는다.

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